Gehalts-Check:
Seid ihr unterbezahlt?

»Ich rate Frauen, die weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen, die Firma zu verlassen. Niemand gibt gern auf – aber warum sollte man seine Energie unnötig verschwenden? Besser ist ein Umfeld, wo die Menschen eure Fähigkeiten schätzen.«

Helena Morrissey, Geschäftsführerin von Newton Investment
Management und Mutter von neun (!) Kindern

Ihr fragt euch sicherlich, warum ich nun ein Thema anspreche, das doch eigentlich in der Personalabteilung angesiedelt ist. Was hat das Gehalt mit Investments zu tun?

Nun: Um ein Vermögen zu bilden, könnt ihr eure Ausgaben reduzieren oder euer Einkommen erhöhen. Noch schneller geht das Ganze, wenn ihr beides gleichzeitig macht. Einnahmen hoch – Ausgaben runter –, und ihr könnt als Investorin durchstarten.

Klingt supersimpel, oder? Gäbe es da nicht folgendes Problem: Viele Frauen wissen nicht, wie sie ihr Einkommen erhöhen können. Männer haben auf dieser Welt das Sagen – gerade hierzulande spürt man in Unternehmen die stark ausgeprägte Rollenverteilung der Geschlechter sehr stark. Viele Frauen stellen es sich tausendmal einfacher vor, im Lotto zu gewinnen oder einen reichen Mann zu heiraten, als einen erfolgreichen Smalltalk mit ihrem Chef zu halten zwecks einer Gehaltserhöhung.

Alleine der Gedanke an ein solches Gespräch bereitet uns Bauchschmerzen und wir verdrängen ihn gleich wieder. »Der zahlt mir doch eh nicht mehr. Schließlich sind die Kollegen doch viel besser«, denkt ihr womöglich. Mit dieser negativen Denkweise wäret ihr nicht allein: Von klein auf wurden wir Frauen zu braven Mädchen herangezogen, die nie lernten, ordentlich auf den Tisch zu hauen. »So was macht man nicht!«, hören wir Mama sagen und bleiben auch als Erwachsene lieber im Hintergrund.

Ich möchte das ändern. Denn ihr seid mehr wert, als ihr denkt. Glaubt mir.