N un hast du einen umfassenden Überblick über die verschiedenen Jobs erhalten, die einen Zugang zur Wirtschaftselite ermöglichen. Wie du dir vermutlich denken kannst, gibt es aufgrund der unglaublichen langfristigen Chancen, die dir so ein Karriereeinstieg gibt, jedes Jahr Zehntausende junge Menschen, die an so einem Werdegang interessiert sind, aber für nur einen Bruchteil von ihnen freie Stellen bei den Top-Arbeitgebern. Viele Spitzenunternehmen, die offen über ihre Einstellungsquoten sprechen, berichten von Annahmeraten von meist weniger als 3 Prozent. Es ist daher nicht verwunderlich, dass ehrgeizige Studenten, die sich eine Karriere in diesen Branchen wünschen, während ihres Studiums alles tun, um später einen solchen Job zu bekommen.
Vielleicht fragst du dich: Wer sind diese jungen Menschen, die ein gewöhnliches Studentenleben ablehnen und stattdessen intensive Lernphasen und kräftezehrende Praktika in Kauf nehmen, um ihre hohen Berufsziele zu erreichen? Sie nehmen Studienkredite in Höhe von Zehntausenden von Euro auf und sind bereit, in Berufen wie Investment Banking oder Beratung manchmal über 80 Stunden pro Woche zu arbeiten, alles mit dem Ziel, ihre Traumkarriere zu verwirklichen. Genau darüber spreche ich in diesem Kapitel.
In den vergangenen vier Jahren habe ich Tausende von Gesprächen geführt und Umfragen durchgeführt. Dabei haben sich vier zentrale Motivationen herauskristallisiert, die junge Menschen dazu bewegen, eine Karriere in den Bereichen Investment Banking, Strategieberatung oder Private Equity anzustreben.
Erstens: der Antrieb, zu den Besten zu gehören. Viele junge Menschen streben danach, ihre Potenziale voll auszuschöpfen und etwas »Großes« zu erreichen. Sie glauben an ihr Potenzial und haben den inneren Antrieb, sich in herausfordernden und konkurrenzreichen Umgebungen zu beweisen. Sie sehen ihre berufliche Laufbahn als Möglichkeit, ihre Ambitionen zu verwirklichen und ihren Ehrgeiz zu stillen.
Zweitens: die intellektuelle Herausforderung. Die jungen Talente, die sich in diesen High-Performance-Bereichen engagieren, suchen oft nach intellektuell anspruchsvollen Tätigkeiten. Im Gegensatz zu vielen traditionellen Berufen, in denen Routinearbeiten überwiegen, ermöglichen Positionen in Investment Banking, Strategieberatung oder Private Equity die Arbeit an komplexen strategischen Projekten. Sie sind ständig umgeben von außergewöhnlich klugen und ambitionierten Kollegen, von denen sie lernen können. Dies fördert kontinuierlich ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Drittens: der Wunsch nach Einfluss und Macht. Mit einer Position in diesen Bereichen können sie einen signifikanten Einfluss auf Unternehmen und Märkte ausüben. Die Arbeit an strategisch relevanten Projekten, die weitreichende Auswirkungen haben, ermöglicht es ihnen, Veränderungen herbeizuführen und ihre Spuren zu hinterlassen. Die Tatsache, dass viele ihrer Projekte in Wirtschaftszeitungen erwähnt werden oder zumindest von hoher Bedeutung sind, stärkt das Gefühl, eine entscheidende Rolle zu spielen.
Viertens: die finanziellen Aspekte. Viele junge Menschen streben nach einem gewissen Lebensstandard und finanzieller Sicherheit. Sie träumen nicht unbedingt von einem Ferrari oder einer Superyacht, aber ein eigenes Haus, ein luxuriöses Auto, schöne Urlaube, regelmäßige Restaurantbesuche und hochwertige Kleidung sind oft Teil ihrer Wunschvorstellung. Ein stabiles finanzielles Polster und die Aussicht auf finanzielle Unabhängigkeit sind für viele wichtige Aspekte. Einige ambitionierte Talente haben das Ziel, ein Vermögen aufzubauen, das über ihr eigenes Leben hinausreicht und ihren Kindern ein finanziell sorgenfreies Leben ermöglicht.
Zu beachten ist: Diese Motivationen hängen stark von individuellen Lebenserfahrungen, der Erziehung, externen Faktoren und der Persönlichkeit jedes Einzelnen ab. Manche sind weniger an den finanziellen Aspekten interessiert und ziehen ihre Motivation hauptsächlich aus der intellektuellen Herausforderung und dem Lernen von intelligenten Kollegen. Andere hingegen schätzen die Aussicht auf ein hohes Einkommen und die Möglichkeit, Führungsverantwortung zu übernehmen, obwohl sie weniger Freude an den intellektuellen Aspekten ihrer Arbeit finden.
Aber egal, welches dieser Ziele überwiegt, eines bleibt klar: Der Eintritt in diese Hochleistungsfelder eröffnet vielfältige Möglichkeiten und Wege für die Zukunft. Viele junge Menschen sind sich noch unsicher, wo sie die meiste Zeit ihres Arbeitslebens verbringen möchten. In Branchen wie Investment Banking, Strategieberatung oder Private Equity einzusteigen, ermöglicht ihnen jedoch, alle künftigen Optionen offen zu halten.
Es ist durchaus legitim, dass junge Menschen den Wunsch verspüren, sich finanziell abzusichern und zu den Besten zu gehören. Als jemand, der während seines Studiums mit finanziellen Engpässen konfrontiert war und vertraut mit den damit verbundenen Herausforderungen ist, kann ich diese Motivation voll und ganz verstehen. Es ist jedoch auch wichtig, zu betonen, dass finanzielle Ziele nicht der einzige Antrieb für eine Karriere sein sollten. Während finanzielle Sicherheit und Erfolg zweifellos wichtige Faktoren sind, ist es genauso wichtig, andere Interessen und Aspekte in die Karriereziele einzubeziehen. Glücklicherweise berücksichtigen die meisten, mit denen ich täglich zusammenarbeite, diesen Aspekt auch in ihren beruflichen Bestrebungen.
Die sozialen und persönlichen Hintergründe dieser Menschen sind ebenso vielfältig wie ihre Motivation. Am meisten kann ich über die Demografie unserer über 1000 aktiven Coaching-Mitglieder sprechen – aufgrund der Größe der Stichprobe gehe ich davon aus, dass sie repräsentativ für die Gesamtheit an jungen Menschen ist, die so eine Karriere anstreben. Obwohl die meisten Studenten uns über ihr gesamtes Studium hinweg einen mittleren vierstelligen Betrag für eine mehrjährige Zusammenarbeit bezahlen, ist ihre soziale Herkunft sehr gemischt. Rund ein Drittel von ihnen sind Erstakademiker, das heißt, kein Elternteil hat ein abgeschlossenes Studium.
Die Mehrheit stammt aus ganz gewöhnlichen mittelständischen Verhältnissen, genau wie ich. Sie wollen beruflich und materiell mehr erreichen als ihre Eltern und sehen einen dieser Jobs als spannendes Instrument, um diesen Wunsch zu erfüllen. Möglicherweise haben sie auch schon in der Schule überdurchschnittlich gut abgeschnitten und wollen nicht, dass ihre hervorragenden Noten vergeblich waren. Daher wählen sie einen Karriereweg, bei dem sich ihre Leistung auszahlt. Ein großer Antrieb ist oft auch der Wunsch nach einem bestimmten Lebensstandard, Sicherheit für die eigene Zukunft und die Möglichkeit, sich langfristig alle Optionen offen zu halten.
Obwohl ich selbst aus durchschnittlichen Verhältnissen stamme, arbeite ich ebenso gern mit Menschen zusammen, die aus Verhältnissen kommen, die es ihnen leider erheblich erschweren, eine erfolgreiche Karriere in einem Top-Wirtschaftsjob anzustreben. Das können beispielsweise Kinder aus sozial benachteiligten Familien sein, die durch familiäre Probleme in der Schule keine guten Noten erzielen konnten. Oft brauchen diese Menschen etwas länger, um ihre hohen beruflichen Ambitionen zu erkennen und zu verfolgen – doch wenn sie erstmal aufgeholt haben, sind sie nicht mehr aufzuhalten. Besonders die Aussicht auf ein in finanzieller Hinsicht sorgenfreies Leben stellt für viele von ihnen einen starken Antrieb dar.
Auf der anderen Seite gibt es auch Studenten aus privilegierten Verhältnissen, deren Eltern beispielsweise im Investment Banking oder in der Unternehmensberatung tätig waren, erfolgreiche Unternehmer sind oder aus einer bekannten Unternehmerdynastie stammen. Diese jungen Menschen empfinden oft den Drang, ihrer Familie und ihrem sozialen Umfeld zu beweisen, dass sie mindestens ebenso erfolgreich sein können wie ihre Vorfahren, und streben manchmal an, diese noch zu übertreffen. Ihre Eltern haben ihnen vorgelebt, hart zu arbeiten, sodass sie nichts anderes kennen, als sich im Geschäftsleben anzustrengen und erfolgreich zu sein. Diese Studenten verfügen über eine vorteilhafte Ausgangslage, da sie schon in der Schulzeit viel Unterstützung erhalten und ihre Eltern über das nötige Geld für ein Studium an einer renommierten Business School im Ausland oder einer führenden deutschen Privatuniversität verfügen. Dort haben sie tendenziell noch bessere Jobchancen als mit einem Studium an einer staatlichen Universität. Sie sind bestrebt, diese Privilegien nicht ungenutzt zu lassen, und arbeiten daher umso härter, um ihre Eltern stolz zu machen und sich eine erfolgreiche Karriere zu sichern. In der Zusammenarbeit mit ihnen sorgen wir dann dafür, dass sie all die Möglichkeiten, die sie haben, auch bestmöglich für sich und ihre Ziele nutzen, um einen Top-Berufseinstieg zu bekommen.
Ungeachtet der sozialen Herkunft teilen alle diese Menschen die Gemeinsamkeit, dass sie hohe berufliche Ziele verfolgen, etwas aus sich machen wollen und darauf abzielen, langfristigen Einfluss auf die Wirtschaft auszuüben. Außerdem sind sie bereit, während ihres Studiums und in den ersten Jahren ihrer Karriere alles dafür zu geben, um eines Tages ihre ambitionierten Berufsziele in Erfüllung gehen zu lassen.
Was genau im Studium zu tun ist, um es zu den Top-Firmen in Investment Banking, Strategieberatung und Private Equity zu schaffen, erfährst du im folgenden Kapitel.