Von Quotenfrauen und alten weißen Männern by Esmailzadeh, Annahita -- Read -- Imperial Library of Trantor

Index

Über das Buch Vita Inhalt 1 Warum es dieses Buch geben muss 2 Die Schubladen in unseren Köpfen 3 Über Gorillas und Säbelzahntiger

Affinitätsverzerrung (Affinity Bias) Attributionsverzerrung (Attribution Bias) Gruppendenken (Conformity Bias) Bestätigungsfehler (Confirmation Bias) Geschlechtsbezogener Verzerrungseffekt (Gender Bias) Halo-Effekt Horn-Effekt

4 Die häufigsten Vorurteile der Arbeitswelt

Die alten weißen Männer Die Quotenfrauen Die Jungen Die Alten Die Schönen Die Dicken Die Gebär-Verdächtigen Die Teilzeit-Muttis

Stereotypen und Rollenbilder Finanzielle Aspekte Institutionelle Fehlanreize Betriebliche Faktoren Betreuungssituation Alleinerziehende

Die Rabenmütter Die Wochenend-Väter Die Nerds Die Unstudierten Die Arbeiterkinder Die Integrations-Unwilligen

5 Die beliebtesten Geschlechterklischees 6 Folgen von Vorurteilen in der Arbeitswelt 7 Wege aus der Schubladenfalle

Akzeptanz Selbstreflexion Konfrontation Anonyme Feedbackkanäle Inklusive Stellenausschreibungen Anonymisierte Bewerbungsunterlagen Standardisierte Bewerbungsverfahren und Bewertungskriterien Diversity-Quoten Sensibilisierung der Belegschaft Überprüfung der Unternehmensrichtlinien Etablierung von Unternehmensnetzwerken für Minderheiten Leadership und Vorbildwirkung

8 Und nun? Danksagung Anmerkungen

2 Die Schubladen in unseren Köpfen 3 Über Gorillas und Säbelzahntiger 4 Die häufigsten Vorurteile der Arbeitswelt 5 Die beliebtesten Geschlechterklischees 6 Folgen von Vorurteilen in der Arbeitswelt 7 Wege aus der Schubladenfalle 8 Und nun?

Anmerkungen Impressum