Parcouru en quelques instants à peine, le CV n’a que quelques secondes pour convaincre et doit être paré de toutes les qualités : il doit être court, clair, original et adapté à son lecteur aux besoins parfois flous, en un mot, efficace. Paradoxe supplémentaire, il doit en dire assez sur le candidat mais sans en dire trop non plus pour déclencher l’envie de rencontrer le postulant. Des règles précises, que nous vous détaillons ici, permettent de se donner toutes les chances de décrocher le rendez-vous tant espéré.
Le CV doit rassembler des informations personnelles et professionnelles qui permettront à un candidat d’obtenir un stage ou un emploi. C’est une sélection d’éléments destinée à convaincre de la pertinence d’une personne avec un poste ou une mission. Ce document, par nature synthétique et pas exhaustif, est un condensé, pas le roman complet de votre vie. Cette synthèse doit en dire assez pour commencer à vous connaître, mais pas suffisamment. Elle doit juste donner envie de vous rencontrer pour en savoir plus.
On voit parfois fleurir ici ou là l’expression « CV gagnant ». Comment parler de CV gagnant quand celui-ci aura été, le plus souvent, adressé à nombre de recruteurs sans plus de retour…
Le CV ne permet pas de faire la différence entre les candidats mais de franchir la première étape du recrutement. Le CV n’est donc pas « gagnant » à tous les coups mais il peut vous permettre de gagner en suggérant au recruteur que l’auteur du document peut être le candidat recherché pour le poste. Gagner, c’est tout simplement décrocher un rendez-vous et éventuellement, par la suite, un poste.
En revanche, il est plus intéressant de préciser ce que serait un « CV perdant » : mal « ficelé », trop long, incohérent, il est difficile à lire et à comprendre et suscite pour toute réaction un « classement vertical ».