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Dédicace
Préface. Le phénomène des jobs à la con
Chapitre 1. Qu'est-ce qu'un job à la con ?
En quoi tueur pour la Mafia n'est pas un bon exemple de job à la con
Sur l'importance de la dimension subjective : pourquoi on peut supposer que ceux qui pensent avoir un job à la con ont généralement raison
De l'erreur courante qui voudrait que les jobs à la con soient majoritairement cantonnés au secteur public
Pourquoi le métier de coiffeur est un piètre exemple de job à la con
De la distinction entre les jobs un peu, beaucoup, ou purement et intégralement à la con
En quoi tueur pour la Mafia n'est pas un bon exemple de job à la con
Sur l'importance de la dimension subjective : pourquoi on peut supposer que ceux qui pensent avoir un job à la con ont généralement raison
De l'erreur courante qui voudrait que les jobs à la con soient majoritairement cantonnés au secteur public
Pourquoi le métier de coiffeur est un piètre exemple de job à la con
De la distinction entre les jobs un peu, beaucoup, ou purement et intégralement à la con
Chapitre 2. Quels sont les différents types de jobs à la con ?
Les cinq grands types de jobs à la con
À propos de quelques formes composites de jobs à la con
Un mot sur les jobs à la con de deuxième niveau
Bref retour sur la question : est-il possible d'avoir un job à la con sans le savoir ?
Les cinq grands types de jobs à la con
À propos de quelques formes composites de jobs à la con
Un mot sur les jobs à la con de deuxième niveau
Bref retour sur la question : est-il possible d'avoir un job à la con sans le savoir ?
Chapitre 3. Pourquoi avoir un job à la con rend-il si souvent malheureux ?
Histoire d'un jeune homme qui s'est vu offrir une véritable sinécure, mais n'a su qu'en faire
Sur l'expérience de mensonge et d'inutilité qui se trouve au cœur des jobs à la con, et l'idée qu'elle devrait être transmise à la jeunesse
Pourquoi tant de nos hypothèses de base sur les motivations humaines sont erronées
Brève digression : l'histoire des jobs de pure forme et de l'idée qu'on peut acheter le temps d'autrui
Sur l'opposition entre la conception morale du temps et les rythmes naturels de travail, source de mécontentement
Histoire d'un jeune homme qui s'est vu offrir une véritable sinécure, mais n'a su qu'en faire
Sur l'expérience de mensonge et d'inutilité qui se trouve au cœur des jobs à la con, et l'idée qu'elle devrait être transmise à la jeunesse
Pourquoi tant de nos hypothèses de base sur les motivations humaines sont erronées
Brève digression : l'histoire des jobs de pure forme et de l'idée qu'on peut acheter le temps d'autrui
Sur l'opposition entre la conception morale du temps et les rythmes naturels de travail, source de mécontentement
Chapitre 4. À quoi ça ressemble, d'avoir un job à la con ?
Pourquoi avoir un job à la con n'est pas toujours si terrible
La souffrance d'être dans le flou et de devoir faire semblant
La souffrance de « ne pas être cause »
La souffrance de ne pas se sentir autorisé à souffrir
La souffrance de savoir que l'on nuit
Coda : l'impact des jobs à la con sur la créativité humaine, et en quoi tenter de s'affirmer créativement ou politiquement face au travail vain relève d'une forme de combat spirituel
Pourquoi avoir un job à la con n'est pas toujours si terrible
La souffrance d'être dans le flou et de devoir faire semblant
La souffrance de « ne pas être cause »
La souffrance de ne pas se sentir autorisé à souffrir
La souffrance de savoir que l'on nuit
Coda : l'impact des jobs à la con sur la créativité humaine, et en quoi tenter de s'affirmer créativement ou politiquement face au travail vain relève d'une forme de combat spirituel
Chapitre 5. Comment expliquer la prolifération des jobs à la con ?
Brève digression sur la causalité et la nature de l'explication sociologique
Diverses remarques sur le rôle du gouvernement dans la création et la pérennisation des jobs à la con
Quelques idées fausses sur les raisons de l'essor des jobs à la con
Le secteur de la finance, paradigme de la création de jobs à la con
En quoi la féodalité managériale s'apparente à la féodalité classique, et en quoi elle s'en distingue
Comment, dans les industries créatives, la féodalité managériale se manifeste par l'accumulation sans fin de strates organisationnelles intermédiaires
Bref retour sur la question des trois niveaux de causalité
Brève digression sur la causalité et la nature de l'explication sociologique
Diverses remarques sur le rôle du gouvernement dans la création et la pérennisation des jobs à la con
Quelques idées fausses sur les raisons de l'essor des jobs à la con
Le secteur de la finance, paradigme de la création de jobs à la con
En quoi la féodalité managériale s'apparente à la féodalité classique, et en quoi elle s'en distingue
Comment, dans les industries créatives, la féodalité managériale se manifeste par l'accumulation sans fin de strates organisationnelles intermédiaires
Bref retour sur la question des trois niveaux de causalité
Chapitre 6. Pourquoi notre société reste-t-elle sans réaction face à la généralisation des emplois inutiles ?
De l'impossibilité de développer une mesure absolue de la valeur
Sur l'idée très largement admise d'une valeur sociale qui serait distincte de la valeur économique, même si elle reste difficile à définir avec précision
De la relation inversement proportionnelle entre la valeur sociale d'un travail et la rémunération que l'on peut espérer en retirer
À propos des fondements théologiques de notre conception du travail
Sur l'idée d'origine nord-européenne selon laquelle le travail rémunéré est consubstantiel à l'accomplissement de l'être humain adulte
Comment, avec l'avènement du capitalisme, le travail a fini par être majoritairement regardé comme un instrument de réforme sociale, voire une vertu en soi, et comment les travailleurs ont riposté en adoptant la théorie de la valeur-travail
Comment les détenteurs du capital sont parvenus à exploiter le principal défaut de la théorie de la valeur-travail telle qu'elle a été popularisée au xixe siècle
Sur l'assimilation croissante du travail, au xxe siècle, à une forme de discipline et d'abnégation
De l'impossibilité de développer une mesure absolue de la valeur
Sur l'idée très largement admise d'une valeur sociale qui serait distincte de la valeur économique, même si elle reste difficile à définir avec précision
De la relation inversement proportionnelle entre la valeur sociale d'un travail et la rémunération que l'on peut espérer en retirer
À propos des fondements théologiques de notre conception du travail
Sur l'idée d'origine nord-européenne selon laquelle le travail rémunéré est consubstantiel à l'accomplissement de l'être humain adulte
Comment, avec l'avènement du capitalisme, le travail a fini par être majoritairement regardé comme un instrument de réforme sociale, voire une vertu en soi, et comment les travailleurs ont riposté en adoptant la théorie de la valeur-travail
Comment les détenteurs du capital sont parvenus à exploiter le principal défaut de la théorie de la valeur-travail telle qu'elle a été popularisée au xixe siècle
Sur l'assimilation croissante du travail, au xxe siècle, à une forme de discipline et d'abnégation
Chapitre 7. Quelles sont les conséquences politiques des jobs à la con, et comment y remédier ?
Sur l'équilibre des mécontentements, climat politique propice au maintien de la féodalité managériale
En quoi la crise actuelle autour de la robotisation renvoie plus largement au problème des jobs à la con
À propos des retombées politiques de la bullshitisation et de la baisse de productivité qu'elle entraîne dans le domaine des services à la personne, en lien avec une possible révolte des « classes aidantes »
Sur le revenu universel de base, exemple de mesure qui contribuerait à déconnecter le travail de la rémunération et à résoudre les dilemmes décrits dans cet ouvrage
Sur l'équilibre des mécontentements, climat politique propice au maintien de la féodalité managériale
En quoi la crise actuelle autour de la robotisation renvoie plus largement au problème des jobs à la con
À propos des retombées politiques de la bullshitisation et de la baisse de productivité qu'elle entraîne dans le domaine des services à la personne, en lien avec une possible révolte des « classes aidantes »
Sur le revenu universel de base, exemple de mesure qui contribuerait à déconnecter le travail de la rémunération et à résoudre les dilemmes décrits dans cet ouvrage
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