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101 CONSIGLI UTILI PER TROVARE LAVORO
exlibris
Introduzione
Punto 1: Pensare di perdere vuol dire perdere di sicuro
Punto 2: La soggettività della selezione
Punto 3: L'inapplicabilità della proprietà transitiva
Punto 4: L'importanza di un metodo
Punto 5: Capire cosa davvero si vuol fare nella vita
Punto 6: Il bilancio delle proprie competenze
Punto 7: Il settore desiderato
Punto 8: Il ruolo specifico
Punto 9: Le possibilità di crescita
Punto 10: La sede aziendale
Punto 11: L'ambiente di lavoro
Punto 12: L'età media aziendale
Punto 13: L'organigramma aziendale
Punto 14: L'attività lavorativa
Punto 15: La giornata tipo
Punto 16: L'importanza del curriculum vitae
Punto 17: Quale formato scegliere per il cv?
Punto 18: La prima regola per un buon cv: la sinteticità
Punto 19: La seconda regola per un buon cv: la linearità
Punto 20: La terza regola per un buon cv: la coerenza
Punto 21: Propria candidatura e lettera di presentazione
Punto 22: Il vostro indirizzo e-mail
Punto 23: L'inserimento della foto
Punto 24: Quali numeri di telefono inserire nel cv?
Punto 25: Le esperienze lavorative
Punto 26: Istruzione e formazione
Punto 27: Conoscenza delle lingue
Punto 28: Competenze tecniche ed informatiche
Punto 29: Disoccupazione e mobilità
Punto 30: L'appartenenza alle categorie protette
Punto 31: Le competenze trasversali
Punto 32: La propensione ai rapporti interpersonali
Punto 33: La leadership
Punto 34: Il team working
Punto 35: Il problem solving
Punto 36: La proattività
Punto 37: La gestione dello stress
Punto 38: La flessibilità
Punto 39: L'orientamento al risultato
Punto 40: La capacità nel lavorare per obiettivi
Punto 41: L'orientamento alle procedure
Punto 42: Le competenze artistiche
Punto 43: Hobby e interessi
Punto 44: Patente guida, automunito
Punto 45: Altre informazioni
Punto 46: La disponibilità
Punto 47: Autorizzare il trattamento dei dati personali
Punto 48: Iscriversi alle Agenzie per il Lavoro
Punto 49: Iscriversi sui principali siti di ricerca del lavoro
Punto 50: Inviare candidature spontanee
Punto 51: Saper leggere un'inserzione
Punto 52: Requisiti fondamentali e preferenziali
Punto 53: Essere veloci nel candidarsi
Punto 54: Visitare il sito aziendale
Punto 55: Mission e vision aziendali
Punto 56: I valori aziendali
Punto 57: La serietà dell'azienda
Punto 58: Le varie tipologie contrattuali
Punto 59: Come valutare gli stage
Punto 60: La RAL offerta nell'inserzione
Punto 61: La RAL desiderata
Punto 62: Il vostro nuovo rapporto col cellulare
Punto 63: Come rispondere alla convocazione telefonica
Punto 64: Arrivare in orario al colloquio di lavoro
Punto 65: L'importanza della prima impressione
Punto 66: L'abbigliamento
Punto 67: La stretta di mano
Punto 68: Il linguaggio non verbale
Punto 69: Il mirroring
Punto 70: La comunicazione efficace
Punto 71: Il colloquio di selezione: cosa fare
Punto 72: Il colloquio di selezione, cosa non fare
Punto 73: Le domande più frequenti
Punto 74: “Ci parli di lei…”
Punto 75: “Come mai ha scelto quest'indirizzo di studi?”
Punto 76: “Come mai si è laureato così tardi?”
Punto 77: “Si descriva in 3 aggettivi…”
Punto 78: “Come la descriverebbero i suoi colleghi?”
Punto 79: “Il suo più importante risultato raggiunto?”
Punto 80: “Qual è stato il suo più grande insuccesso?
Punto 81: “Ci descriva una situazione critica in cui si è trovato… come è riuscito a fronteggiarla?”
Punto 82: “Perché vuole ricoprire questo ruolo? “ “Ha presente quali saranno le difficolta?”
Punto 83: “Quale ruolo le piacerebbe davvero ricoprire all'interno di questo settore?”
Punto 84: “Ha presente quali saranno le singole mansioni che dovrà ricoprire?”
Punto 85: “Ha presente quale sia il nostro organigramma aziendale? Cosa conosce in termini organizzativi della nostra azienda?”
Punto 86: “Ci descriva la sua giornata tipo nella sua precedente attività lavorativa…” o “Ha presente quale sarà la sua giornata tipo da noi?”
Punto 87: “Si troverebbe a disagio con colleghi più giovani?”
Punto 88: “Quanto è importante per lei lavorare in un ambiente di lavoro piacevole?”
Punto 89: “Perché vorrebbe lavorare proprio con noi?”
Punto 90: “Come si vede da qui a 5 anni?”
Punto 91: “Ha presente dov'è la nostra location?...”,“Potrebbero sorgere dei problemi per la distanza?”
Punto 92: “Perché dovremmo scegliere proprio lei?”
Punto 93: “Quali caratteristiche crede siano necessarie per ricoprire questo ruolo?”
Punto 94: “Ne è davvero sicuro?”
Punto 95: “Quale sarebbe la sua RAL desiderata?”
Punto 96: ”Ha delle domande da porci?”
Punto 97: “Le faremo sapere…”
Punto 98: Come gestire la fase post-colloquio
Punto 99: Che contratto stanno proponendo?
Punto 100: Su cosa possiamo contrattare?
Punto 101: Essere sempre se stessi
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