Die Fuhrungs Kraft der Zukunft by Brings, Stefanie -- Read -- Imperial Library of Trantor

Index

Vorwort Begriffserklärungen Der Erfolgsschwung Mit Mut und Spaß zur Unternehmenstransformation -1-Das Mindset eines Visionärs

1.1.Glaubenssätze, Prägungen und Denkmuster 1.2. Warum blockieren dich Glaubenssätze? 1.3. Hat dein Unternehmen bereits eine strenge Hierarchie gebildet? 1.4. Wie kannst du es schaffen, diese negativen Hierarchien zu bearbeiten? 1.5.Programmierungen erkennen 1.6.Selbsttest zur Identifizierung negativer Programmierungen 1.7.Auswertung: 1.8.Alte Regeln, Blockaden und Traumata lösen 1.9.Maximen des Erfolgs

-2-Der Weg zur Vision

2.1.Vision als Schlüssel zum Erfolg 2.2.Ist-Analyse 2.3.Wer wollen wir als Team ab jetzt sein? 2.4.Visionsentwicklung anhand von Werten 2.5.Leitbild

Unterscheidung Vision und Leitbild Unternehmenswerte Übung zu Werten Unternehmensziele Unternehmenskultur Kundenorientierung Mitarbeiterengagement Work-Life-Balance Lebenslanges Lernen

2.6. Eine entwickelte Vision verkörpern und leben 2.7. Typische Fehler im Wachstum

1. Fehlen einer klaren Vision 2. Fehlkalkulation der finanziellen Ressourcen 3. Unzureichende Mitarbeiterentwicklung 4. Fehlende Anpassungsfähigkeit 5. Mangelnde Kundenorientierung 6. Übermäßige Bürokratie

-3-Management aus der eigenen Mitte heraus

3.1.Geistige Gesetze im Management nutzen

1. Gesetz der Anziehung 2. Gesetz der Fülle 3. Gesetz des Ausgleichs 4. Gesetz der Resonanz 5. Gesetz der Ursache und Wirkung 6. Gesetz der Harmonie und Balance 7. Gesetz der Energieerhaltung

3.2.Lösen von Blockaden und Traumata 3.3.Emotionen zeigen 3.4.Höheres Bewusstsein aktivieren - Übungen

1. Meditative Visualisierung 2. Selbstreflexion 3. Schattenarbeit 4. Meditations-Atemübung 5. Naturverbundenheit

-4- Gemeinsam in die gewünschte Realität

4.1. Der Weg zur Vision, die über sich selbst hinausgeht 4.2.Elemente einer ganzheitlichen Vision

1. Ganzheitliches Lebenskonzept: 2. Langfristige Auswirkungen 3. Verantwortung und Nachhaltigkeit 4. Ganzheitliches Erfolgskonzept 5. Sinnstiftendes Unternehmen aufbauen 6. Effizienz und Fokus 7. Netzwerkausbau und Unterstützung

4.3. Erfolgsfaktoren für visionäres Management

1. Vision und Strategie 2. Kommunikation und Transparenz 3. Talentmanagement und Leadership-Development 4. Agilität und Anpassungsfähigkeit 5. Begeisterung und Leidenschaft 6. Emotionale Intelligenz und positive Beziehungen 7. Anerkennung und Wertschätzung

4.4. Die Phasen der Realisierung einer Vision 4.5. Was unterscheidet einen Visionär von einem Nicht-Visionär?

-5-Vision und Führung

5.1.Die neue Vision 5.2.Führungsqualitäten

1. Kommunikation 2. Chancenmanagement 3. Respekt und Wertschätzung 4. Förderung von Vielfalt und Inklusion 5. Teamführung mit verschiedenen Generationen

5.3.Führen im Höheren Bewusstsein

Grundlagen des Führens im Höheren Bewusstsein Prinzipien des Führens im Höheren Bewusstsein

-6-Dein Weg zur visionären Führung Was ist der Visions-Call? Warum ein Visions-Call? Wie funktioniert der Visions-Call? Was passiert nach dem Visions-Call? Über die Autorin Meine Garantie: Impressum