Pour un chercheur d’emploi, la lecture des annonces de recrutement, publiées dans la rubrique « Annonces classées » ou « Petites Annonces » des pages de la presse quotidienne régionale, nationale ou de la presse spécialisée, peut se révéler difficile. Leur rédaction concise peut paraître lapidaire, voire trop succincte, aux yeux des lecteurs.
Souvent certaines informations qui intéressent évidemment les candidats – notamment le nom de l’entreprise et le montant de la rémunération proposée – ne figurent pas dans le texte de l’annonce.
Le classement des petites annonces n’est pas toujours rigoureusement exact. Par exemple, les offres d’emploi de la vente et du marketing sont parfois mélangées. Une lecture attentive et exhaustive est donc recommandée pour ne pas laisser passer des opportunités.
Il faut aussi prendre en compte le « poids des mots » (leur signification exacte, par exemple le niveau de pratique des langues étrangères) et s’attacher également à la mise en forme du message (l’usage des caractères gras, la taille de la police). Mais attention, les annonces classées sont faites pour « attirer l’œil » du candidat : les termes en caractères gras ne sont donc pas forcément les plus importants au regard du profil du poste.
Le choix de la taille et de l’emplacement de l’annonce classée. Celui-ci est décidé en fonction du recrutement visé (postes de direction ou experts aux compétences rares par exemple), en fonction, bien évidemment, des moyens financiers du recruteur mais aussi de considérations liées à la communication de l’entreprise (l’annonce classée est aussi une vitrine de l’entreprise).
Si l’entreprise ne tient pas à apparaître nominativement, c’est en raison des a priori que peut susciter la mention de son nom – qu’ils soient positifs (forte notoriété) provoquant un afflux de CV ou négatifs (moins bonne image) – qui, au contraire, prive l’entreprise d’un certain nombre de candidatures.
Si le salaire proposé n’est pas souvent mentionné, c’est pour éviter les mêmes conséquences (trop ou trop peu de postulants). L’entreprise préfère réserver la communication de la « fourchette » de salaire aux candidats qu’elle présélectionne. La rémunération constitue bien évidemment un élément de la négociation entre celui qui offre un emploi et celui qui propose ses services.
Quelles informations dénicher dans une annonce classée ?
Dans une annonce classée figurent des renseignements sur l’entreprise, sur le poste proposé, sur le profil recherché (cursus et qualité du candidat) et, enfin, les informations pratiques pour envoyer sa candidature. On trouve ainsi des indications telles que l’intitulé du poste, le rattachement hiérarchique de la fonction, le nombre de personnes à encadrer et la mission proposée au candidat. L’entreprise indique aussi la formation et l’expérience voulues (donc une information sur l’âge ou l’expérience du candidat).
Si l’annonce classée a certes une vocation publicitaire, elle délivre aussi des indications sur les attentes de l’entreprise ou sur les conditions de travail liées au poste. Il revient au candidat d’interpréter ces informations (en termes d’opportunités et de contraintes). À lui aussi de déduire… ce qui n’est pas dit. Lors de l’entretien, il pourra éclaircir certains points susceptibles, le cas échéant, de poser problème. En fait, une annonce classée se lit une première fois pour saisir l’essence de ce qui est affiché, et une deuxième fois (au moins) pour la déchiffrer convenablement. Il n’est pas recommandé d’éliminer une offre d’emploi de façon radicale sur la base de critères stricts, mais de « lire entre les lignes » pour savoir s’il existe des adaptations ou une marge de manœuvre par rapport aux critères énoncés.
Bon nombre d’annonces classées invitent les candidats à faire connaître leurs « prétentions salariales ». N’oubliez pas de les indiquer : c’est un élément déterminant pour le recruteur et l’employeur. Cela implique également de connaître sa valeur professionnelle sur le marché, une information que vous pouvez recueillir auprès de certains sites d’emploi généralistes ou des organismes de votre secteur d’activité.
Il sera aussi souvent demandé deux exigences complémentaires précises : la maîtrise de l’outil informatique et la connaissance des langues étrangères.
On trouve également des indications que l’entreprise peut glisser pour donner aux candidats potentiels des informations sur son évolution de carrière, du style « évolution de carrière possible dans un avenir proche » (comprenez : deux ou trois ans). Le candidat devra faire attention à certaines formulations, par exemple la mention « salaire attractif » : cela signifie en fait que la rémunération est souvent élevée au regard des moyens de l’entreprise.
Inscrivez tout d’abord en haut et à gauche le prénom et le nom suivis, en dessous, de l’adresse, mais sans indiquer ensuite le numéro de téléphone qui figure déjà sur le CV.
Mettez en exergue, en dessous, la référence de l’annonce, par exemple : « Référence M 100 parue dans Le Figaro du … » (l’entreprise fait généralement paraître l’annonce dans plusieurs supports et sur plusieurs semaines). Le lieu et la date de l’envoi peuvent figurer tout en haut à droite ou un peu plus bas, à la même hauteur que la référence de l’annonce.
Adressez le courrier suivant l’usage général avec l’intitulé « Monsieur/Madame ». L’emploi de la formule « Monsieur le Directeur » ou « Monsieur le Directeur des Ressources Humaines » n’est pas nécessaire.
Deux exceptions à cette règle : si le nom de famille du recruteur est stipulé dans la petite annonce ou si l’on adresse sa lettre à une personne justifiant d’un titre particulier, par exemple « Monsieur le Président du conseil général ».
Lettre manuscrite ou tapuscrite ?
La lettre d’accompagnement doit-elle être nécessairement écrite à la main ou peut-on s’affranchir de cette contrainte et avoir recours à l’ordinateur ? Une seule règle s’impose. Si l’offre d’emploi précise que le CV doit être adressé avec un argumentaire rédigé à la main, vous êtes fortement invité à répondre favorablement à cette exigence du recruteur qui pourra procéder, si besoin, à une étude graphologique (voir chapitre 7). En conséquence, prenez soin d’écrire de votre mieux et surtout sans fautes d’orthographe. Même si vous considérez que votre écriture n’est pas des plus belles, ne faites jamais écrire votre lettre par quelqu’un d’autre (les graphologues le vérifient). Autre précision utile, si vous êtes gaucher, mentionnez-le en post-scriptum de la lettre car les conclusions sont sensiblement différentes entre l’écriture d’un droitier et celle d’un gaucher.
Si l’offre d’emploi n’invite pas à l’envoi d’une lettre manuscrite (et pour toute candidature spontanée), allez au plus pratique ; n’hésitez pas à utiliser l’ordinateur pour rédiger votre lettre.
La lettre d’accompagnement doit être claire, courte et sans aucune négation ni formule à connotation « passéiste », par exemple : « Depuis X années, j’exerce la fonction de… » ou : « Cela fait X années que j’occupe le poste de… »
Comme nous l’avons expliqué précédemment, la lettre ne se substitue pas au CV, elle doit au contraire prolonger le propos. Elle remplit, en fait, la fonction de la quatrième de couverture pour le livre ; elle doit inciter à lire pour en savoir plus.
Exemple : réponse à une petite annonce pour un poste de directeur d’usine
« Je suis directeur adjoint de l’usine Tartempion du constructeur X et cherche à évoluer. »
Au risque de se répéter, bannissez toute forme d’autosatisfaction et de reproduction quasi à l’identique de l’annonce du style : « Vous cherchez un chef de produit disponible et autonome, je suis autonome et disponible… »
Il faut aller à l’essentiel : la lettre d’accompagnement doit être courte (10 à 12 lignes est l’idéal) et ne doit pas être écrite sur le recto et le verso de la feuille, mais d’un seul côté.
Complétez votre acte de candidature par une formule de politesse, par exemple : « Je reste à votre disposition pour vous rencontrer à votre meilleure convenance. »
N’indiquez surtout pas la mention : « Je me permettrai de vous appeler. » La relance téléphonique n’est pas toujours considérée comme bienvenue. Une actualisation du CV – par le biais d’un courrier – en cas de changement de votre situation professionnelle ou géographique, est en revanche opportune.
Terminez votre lettre par une formule de politesse du style : « Dans l’attente de nous rencontrer, je vous prie de bien vouloir agréer, Monsieur, l’assurance de mes salutations distinguées. »
Il n’est vraiment pas nécessaire de faire état du dévouement ou de la haute considération que vous portez au destinataire de votre courrier car vous ne quémandez pas un poste, vous proposez vos services.
Un élément précis devra obligatoirement figurer dans votre lettre : il s’agit des prétentions salariales si, bien sûr, elles sont demandées dans l’annonce.
Cette indication est à évaluer en fonction de votre dernier salaire. Le candidat peut même, à défaut, faire état de son salaire actuel. Si vous savez que votre niveau de rémunération est très élevé par rapport au marché, vous pouvez formuler ainsi vos prétentions : « Mon dernier niveau de rémunération est de …, base à partir de laquelle nous pouvons engager une discussion constructive. » C’est en fait une façon habile de dire : « Mon salaire est peut-être un peu élevé, mais même si cela ne me fait pas plaisir, on peut en discuter. »
Soyez précis
Dans l’interprétation des termes utilisés dans une annonce classée, vous avez tout intérêt à être précis. Vous multiplierez ainsi vos chances d’être sélectionné pour un entretien et pourrez aborder celui-ci dans les meilleures conditions (en ayant préparé notamment les questions les plus pertinentes quant à l’offre d’emploi).
Voici la signification de quelques termes communément usités dans les annonces classées :
- Première expérience : cela signifie deux ou trois ans d’activité dans la fonction, une expérience confirmée c’est une dizaine d’années. L’expérience demandée peut être double : expérience dans le secteur d’activité ou dans la fonction.
- Autonome : cela signifie que la personne sera peu supervisée, encadrée (et non qu’elle sera complètement libre dans l’exercice de sa fonction). Autrement dit, elle devra prendre des responsabilités sans avoir à en référer systématiquement à son supérieur hiérarchique direct.
- Forte personnalité : équilibre émotionnel et non pas forte tête.
- Rigoureux : cela proscrit la fantaisie.
- Adaptabilité : interdit la rigidité dans la négociation.
- Qualités relationnelles : cela ne veut pas dire savoir « baratiner » mais savoir défendre une argumentation.
- Autonome, endurant, imaginatif : les trois adjectifs accolés laissent entendre que le candidat devra se « frotter au marché » et devra apporter des résultats assez rapidement.
Je recommande d’avoir la lecture des offres d’emploi la plus ouverte possible : évitez toute forme d’autocensure sous prétexte de respecter à la lettre la liste des critères que vous avez arrêtée.
Pour y parvenir, un petit conseil : inversez les rôles ! Essayez de vous mettre dans la peau du recruteur en vous posant les questions suivantes : pourrait-il être séduit par mon offre de services ? Et dans un premier temps, mon argumentaire et mon CV sont-ils susceptibles de l’intéresser suffisamment pour qu’il me reçoive en entretien ?
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Prospecter, argumenter, convaincre et vendre par téléphone seront vos principales missions.
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VOUS AVEZ UNE FORMATION SUPÉRIEURE (ESC ou maîtrise de gestion) complétée par un cursus comptable (DECS ou DESCF) et une dizaine d’années d’expérience en cabinet ou en entreprise. Vous maîtrisez l’anglais et si possible l’allemand.
DIRECTEMENT RATTACHÉ(E) À LA DIRECTION GÉNÉRALE, vous aurez des missions variées : direction des services comptables des sociétés du groupe – élaboration de budgets – contrôle budgétaire – audit interne – contrôle des filiales – consolidation et reporting – gestion de trésorerie et relations avec les partenaires financiers – suivi de l’informatique et de son évolution.
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Vous avez une solide expérience dans le domaine des biens d’équipement industriel. Rigueur, dynamisme, qualités de manager, aisance relationnelle pour contacts avec le réseau et les clients.
UN TECHNICIEN ÉLECTROMÉCANICIEN
Vous avez une solide formation BTS électronique ou équivalent. Personne de terrain pour suivi clientèle et dépannage en Île-de-France.
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Société spécialisée dans le négoce de produits papetiers en gros.
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DEUX JEUNES COMMERCIAUX (H/F)
France
- Secteur : Oise – Nord – Pas-de-Calais
- Secteur : Ouest – Sarthe – Finistère
De formation Bac + 2 (débutant accepté), vous aurez pour mission la prospection, le suivi et le développement de clients sur un secteur à fort potentiel.
UN COMMERCIAL EXPORT (H/F)
(Zone Afrique-Maghreb)
De formation Bac + 2, vous maîtrisez l’anglais, vous bénéficiez d’une première expérience réussie dans le commerce international, vous aurez pour mission, basé en France, le développement de nos ventes sur ce secteur.
Merci d’adresser (lettre manuscrite + CV + photo) avec prétentions et/ou salaire au journal PA en précisant la Réf. 23288 – 9, rue Pillet-Will, 75009 Paris qui transmettra.
Important établissement bancaire régional recherche 2 inspecteurs (H/F) :
Mission
Participer à la réalisation de missions d’audit-inspection au siège et dans le réseau d’agences, informer du résultat de chacune d’elles, assurer le suivi des recommandations émises et des actions correctives qui en découlent.
Veiller au cours de ces missions à :
- s’assurer de la régularité des opérations traitées ;
- chercher à protéger le patrimoine et les ressources de l’établissement contre l’erreur, la négligence ;
- contrôler l’existence de procédures écrites, leur validité, leur application régulière et leur efficacité.
Participer à l’actualisation du système de contrôle interne de l’établissement en intégrant l’évolution de la réglementation et l’évolution de l’établissement.
Profil requis
Les candidats devront être rigoureux, avoir une réelle aisance relationnelle ainsi qu’une bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques. En outre, ils devront être diplômés de l’enseignement supérieur (Bac + 4 minimum) et justifier d’une expérience réussie d’au moins 2 ans dans la fonction d’inspection au sein d’une banque.
LES POSTES SONT À POURVOIR À TOULOUSE
Merci d’adresser dossier de candidature (lettre manuscrite + CV et photo) au Journal PA en précisant sur l’enveloppe la référence 13172, 9, rue Pillet-Will, 75009 Paris qui transmettra.
Nous sommes une société française, spécialiste de l’environnement et de la dépollution atmosphérique. Nous disposons d’un savoir-faire reconnu en milieu industriel. Notre compétence fait appel au génie des procédés et au génie chimique.
Nous appartenons à un groupe international suédois
. Nous sommes basés en Région parisienne ouest.
Avec l’objectif de développer en France une activité récente du groupe déjà bien établie en Europe du Nord, nous recherchons notre :
RESPONSABLE COMMERCIAL (H/F)
Épuration des fumées
Votre secteur : Celui des grosses installations d’incinération et de combustion.
Votre mission : Vous réalisez l’ensemble des opérations commerciales avec les clients et acteurs français de ce secteur.
Rattaché au PDG, vous animez et coordonnez de manière autonome vos projets jusqu’à la signature du contrat.
Vous disposez du support de l’équipe technique et procédé de la Société et de celle de notre maison mère.
Votre profil : Vous avez une bonne formation technique de type génie chimique. Vous possédez une expérience d’une dizaine d’années comme ingénieur d’affaires ou similaire. Vous souhaitez développer une réelle aptitude commerciale associant le goût du contact et une bonne rigueur méthodologique.
Vous maîtrisez l’anglais.
Une connaissance du milieu des collectivités locales et des opérateurs
et une expérience du traitement des gaz sont un plus.
Merci d’adresser lettre manuscrite + CV + rémunération souhaitée au Journal PA en précisant sur l’enveloppe la réf. 13193, 9, rue Pillet-Will, 75009 Paris qui transmettra ou faxer au 01 40 75 22.
Exemple 1 : animateur(rice) qualité (H/F)
Description du poste
Nous recherchons pour notre client, société industrielle, un(e) animateur(rice) qualité (H/F).
Description de l’offre
Rattaché(e) au responsable contrôle, vous mettez en œuvre et participez aux contrôles et essais nécessaires dans votre secteur afin de garantir la conformité des produits pour vos clients (internes ou externes).
Profil recherché
Issu(e) d’une formation technique, type Bac Pro, BTS ou DUT en mécanique générale, vous possédez au moins une expérience (stage compris) dans la fonction contrôle qualité.
Vous possédez un anglais technique opérationnel. Vous maîtrisez l’outil informatique et un ERP.
Vous êtes disponible rapidement pour cette mission.
Source : Monster.fr
Exemple 2 : chargé de mission santé citoyenneté (H/F)
Importante association de personnes malades, dont les maladies génèrent des situations de handicap recherche :
UN CHARGÉ DE MISSION SANTÉ CITOYENNETÉ (H/F)
Poste en CDI basé à Évry (proche Station RER – 40 mn de la Gare de Lyon)
Notre Association conduit des actions fortes de lobbying d’intérêt général dans les domaines de la santé et du handicap. Pour porter ses stratégies, elle élabore, formule et porte des revendications et propositions auprès des pouvoirs publics et acteurs institutionnels.
Dans ce cadre, au sein de la direction en charge des actions de plaidoyer, vous serez chargé de :
- Contribuer à la veille politique et réglementaire dans les domaines de la santé et du handicap. Rédiger des notes d’analyse ou de synthèse et construire des argumentaires.
- Animer, coordonner et rédiger des études ou dossiers de revendications et mettre en œuvre les actions permettant de les diffuser.
- Stimuler et formaliser les remontées d’informations des réseaux salariés et bénévoles, afin de les traduire en revendications.
- Contribuer à l’élaboration d’enquêtes sur les besoins et attentes des personnes malades. Analyser les résultats et en organiser la valorisation.
- Représenter notre Association dans des groupes de travail nationaux, institutionnels ou associatifs.
- Participer à l’identification des besoins en formation, en lien avec les missions de la direction, des différents acteurs des réseaux internes et assurer la réalisation de certains modules.
De formation supérieure (droit, économie, sciences politiques…), vous justifiez d’une expérience confirmée, acquise notamment dans un environnement associatif militant. Vous avez une bonne connaissance des fonctionnements administratifs et des politiques publiques dans les domaines de la santé, du handicap ou de la lutte contre les exclusions.
Expérimenté dans le pilotage de projet, votre aisance relationnelle vous permet de vous adapter à des interlocuteurs très variés. Vous êtes reconnus pour votre créativité, vos qualités rédactionnelles et votre aisance d’expression orale.
Merci d’envoyer votre candidature, au : Groupe M Publicité – Service emploi – 80, bd Auguste-Blanqui – 75013 PARIS.
Source : Talents.fr
- Cette annonce s’adresse à des candidats confirmés qui doivent en conséquence « montrer patte blanche » et présenter leurs expériences précédentes, les responsabilités assumées, les missions réussies.
- Les missions à assurer sont nombreuses. Dans votre réponse, hiérarchisez-les pour montrer comment vous voyez ce poste et ses priorités.
Annonce 3 : journaliste juridique (H/F)
Type d’offre : offre de pige
Lieu de travail : free-lance
Présentation société
Avocat.net est un site comparateur de prix des avocats en divorce.
Il propose également des fiches pratiques à destination de particuliers dans tous les domaines du droit privé.
Avocat.net recrute un journaliste juridique (H/F).
Missions
Il s’agira essentiellement pour le candidat de rédiger des fiches pratiques publiées sur le site Internet, principalement dans le domaine du droit du divorce et plus largement le droit de la famille.
Le candidat doit avoir une écriture soignée et un vocabulaire simple, accessible à tous. Les fiches pratiques doivent être structurées simplement, écrites sur un ton pédagogique. Des notions de vulgarisation juridique sont un grand plus pour ce poste.
Compétences souhaitées
Bac + 4 en droit et une formation journalistique souhaitée.
Vous avez une capacité à exprimer des notions juridiques à une audience grand public sans connaissances en la matière.
Vous êtes familier avec les différents réseaux sociaux (Facebook, Google +, Twitter).
Ce poste nécessite aisance rédactionnelle, esprit de synthèse, rigueur et une capacité de veille documentaire.
Rémunération
Droit d’auteur (50 €/page min, jusqu’à 150 €/page en fonction de la popularité).
Localisation
PARIS (home office possible).
Coordonnées du recruteur
JURISYSTEM
Site : http://www.avocat.net
Mail : recrutement@jurisystem.fr 4757 consultation(s)
Source : Categorynet.com
- Cette annonce s’adresse à des candidats confirmés qui devront certainement montrer leurs précédentes réalisations, voire se prêter à des tests qui évalueront tout autant les connaissances juridiques que les qualités rédactionnelles.
- La rémunération annoncée reste floue : rémunération brut ou net, combien de temps pour écrire une page, comment évaluer cette « popularité » et la rémunération des piges, combien de pages par mois… ? À faire préciser dans l’entretien.
Exemple 4 : ingénieur réhabilitation site et sols pollués (H/F)
INGÉNIEUR RÉHABILITATION SITES ET SOLS POLLUÉS H/F
(publiée le 13/10/2014 et réactualisée le 12/11/2014 – Référence : 96952)
Société qui recrute : HPC ENVIROTEC
Contrat de travail : CDD – 1 an – Expérience requise : 1 à 3 ans
Localisation : France/Bretagne
Secteurs d’activité
Sols : dépollution des sols, géologie, géotechnique.
Descriptif du poste
Dans le cadre de ses activités, HPC Envirotec, bureau d’études spécialisé dans l’ingénierie environnementale, recherche un
INGÉNIEUR RÉHABILITATION SITES ET SOLS POLLUÉS
Au sein de notre société, et sous l’encadrement d’un responsable de service et du chef de projets, vous serez particulièrement en charge d’un projet lié à une opération d’ampleur significative de réhabilitation sur un site industriel pollué. Au-delà de ce projet principal, vous contribuerez également à la réalisation d’autres projets ayant trait à la thématique des sites et des sols pollués : diagnostics de sites, suivis de nappe, mais principalement projets se rapportant à la phase de mise en œuvre de travaux de réhabilitation (maîtrise d’œuvre, assistance à maîtrise d’ouvrage, réalisation de traitements…).
Dans ce cadre, vous assurerez :
- la réalisation de tout ou partie des projets jusqu’à leur aboutissement final dans le respect des délais, de la qualité, des procédures internes et des coûts ;
- le conseil auprès des clients en matière de sites et sols pollués ;
- la coordination des équipes techniques et l’organisation des chantiers ;
- la rédaction de rapports d’études.
Compétences requises
Contrat à durée déterminée de 1 an.
Poste basé dans le Grand Ouest, incluant des déplacements en France (réunions client, de chantier, interventions sur site). Le projet principal implique notamment des vacations régulières sur site.
Niveau d’expérience : 1re expérience significative (de 1 à 2 ans) dans le domaine des sites et sols pollués. Connaissances en chimie et microbiologie appliquées appréciées.
Langages : français, anglais.
Qualités : rigueur, sens des responsabilités, disponibilité, relationnel aisé, capacité de synthèse et aptitude à la rédaction claire.
Descriptif de l’organisme employeur
La société HPC Envirotec est spécialisée dans le domaine de l’ingénierie et des services en environnement. Implantée en France depuis 1992, elle assiste, conseille et accompagne les industriels, les collectivités locales, les maires… dans leurs démarches environnementales (technique, économique…). Elle intervient dans le domaine des sites et sols pollués, études réglementaires, audits Due Diligence, MOE de travaux de remise en état de site…
HPC Envirotec SA a obtenu la certification LNE Service des prestataires dans le domaine des Sites et Sols pollués selon le référentiel de la norme NF 31-620 « Qualité du sol – Prestations de services relatives aux sites et sols pollués » en novembre 2011.
Les prestations de services relatives aux sites et sols pollués couvertes par cette certification sont :
- partie I & 2 : Exigences dans le domaine des prestations d’études, d’assistance et de contrôle
- partie I & 3 : Exigences dans le domaine des prestations d’ingénierie des travaux de réhabilitation.
Source : Emploi-environnement.com
- Ici, la première des compétences demandées est technique même si l’entreprise souhaite visiblement que ce soit un point de départ à partir duquel elle pourra former le candidat à ses propres produits et process.
- L’essentiel réside dans les qualités professionnelles et humaines du candidat : sens de l’organisation, rigueur, sens du travail en commun et gestion d’équipe et de prestataires. Ce sont ces qualités qu’il faudra d’abord mettre en avant.
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