Inhalt

1. 1 Warum es dieses Buch geben muss
2. 2 Die Schubladen in unseren Köpfen
3. 3 Über Gorillas und Säbelzahntiger
   1. Affinitätsverzerrung (Affinity Bias)
   2. Attributionsverzerrung (Attribution Bias)
   3. Gruppendenken (Conformity Bias)
   4. Bestätigungsfehler (Confirmation Bias)
   5. Geschlechtsbezogener Verzerrungseffekt (Gender Bias)
   6. Halo-Effekt
   7. Horn-Effekt
4. 4 Die häufigsten Vorurteile der Arbeitswelt
   1. Die alten weißen Männer
   2. Die Quotenfrauen
   3. Die Jungen
   4. Die Alten
   5. Die Schönen
   6. Die Dicken
   7. Die Gebär-Verdächtigen
   8. Die Teilzeit-Muttis
      1. Stereotypen und Rollenbilder
      2. Finanzielle Aspekte
      3. Institutionelle Fehlanreize
      4. Betriebliche Faktoren
      5. Betreuungssituation
      6. Alleinerziehende
   9. Die Rabenmütter
   10. Die Wochenend-Väter
   11. Die Nerds
   12. Die Unstudierten
   13. Die Arbeiterkinder
   14. Die Integrations-Unwilligen
5. 5 Die beliebtesten Geschlechterklischees
6. 6 Folgen von Vorurteilen in der Arbeitswelt
7. 7 Wege aus der Schubladenfalle
   1. Akzeptanz
   2. Selbstreflexion
   3. Konfrontation
   4. Anonyme Feedbackkanäle
   5. Inklusive Stellenausschreibungen
   6. Anonymisierte Bewerbungsunterlagen
   7. Standardisierte Bewerbungsverfahren und Bewertungskriterien
   8. Diversity-Quoten
   9. Sensibilisierung der Belegschaft
   10. Überprüfung der Unternehmensrichtlinien
   11. Etablierung von Unternehmensnetzwerken für Minderheiten
   12. Leadership und Vorbildwirkung
8. 8 Und nun?
9. Danksagung
10. Anmerkungen
    1. 2 Die Schubladen in unseren Köpfen
    2. 3 Über Gorillas und Säbelzahntiger
    3. 4 Die häufigsten Vorurteile der Arbeitswelt
    4. 5 Die beliebtesten Geschlechterklischees
    5. 6 Folgen von Vorurteilen in der Arbeitswelt
    6. 7 Wege aus der Schubladenfalle
    7. 8 Und nun?