Workshift by Oldenbourg, Elly -- Read -- Imperial Library of Trantor

Index

Über das Buch Vita Inhalt VORWORT ENOUGH? ENOUGH!

Meine Story: Von »Reicht es?« zu »Es reicht!« Ein Leben, viele Hüte

HOW IS THIS WORKING?!

Arbeit in der Krise

So, wie es jetzt ist, geht es doch sowieso nicht weiter Die Wirtschaft steht doch längst kopf

Wir rutschen in die Abwärtsspirale

we run: Arbeit frisst Leben auf we resignate: Wer arbeitet, macht nicht mehr (alles) mit we can’t care: Wenn der Sandkasten zur Kostenstelle wird we disconnect: Die Superstars der Arbeitswelt kämpfen solo we exclude: Die Wirtschaft bleibt pseudodivers we ignore: Kollateralschäden unserer Kennzahlen

Wir wollen/müssen/können auch anders

Arbeit ganzheitlich verstehen Wir brauchen beides: Wertschöpfung und Beziehung Nein zum Status quo – Ja zu neuen Anreizen

WIRKUNGSFELD: ZEIT — Wie wir die wichtigste Ressource der Arbeitswelt ganzheitlicher verstehen, sinnvoller einsetzen und effizienter nutzen können.

Wie viel wir wirklich arbeiten

Keine Atempause Wir arbeiten mehr – und schaffen weniger

Was uns blockiert: Workism

Die Statuspanik lebt Höchste Zeit für Vollzeitscham Teilzeit – die große Mogelpackung

WORKSHIFT in uns: Zeitsouveränität kultivieren

acknowledge: Die eigenen Bedürfnisse und Interessen anerkennen use your privilege: »Zeit. Wert. Geben.« reduce: Weniger arbeiten, und trotzdem besser

Teilzeit ohne Abstriche: Jobsharing Teilzeit mit Nebenschauplatz: Sidepreneurship Doppelte Teilzeit: (Erwerbs-)Arbeit partnerschaftlich teilen

Was Unternehmen bremst: Busyness

Performance-Party kills Productivity Warum flexibles Arbeiten Unternehmen produktiver macht

WORKSHIFT in Unternehmen: Umsteuern in die Produktivität

flexibilize: Mehr Zeitsouveränität für alle

Fokus auf Teams: Funktionszeiten Fokus auf Controlling: Arbeitszeitkonten Fokus auf Lebenszeiten: Zeitsouveräne Biografien

dare to try: Raus aus dem Vollzeit-Dogma

Schweden und der Sechs-Stunden-Tag Großbritannien und die Vier-Tage-Woche

Connecting the Dots

Der politische Faden: Demokratie braucht Zeit Der grüne Faden: Mit Zeitwohlstand gegen die Klimakrise

WIRKUNGSFELD: KOLLABORATION — Wie uns die Ego-Denke blockiert, warum wir mehr Beharrlichkeit und weniger Bullshit brauchen, mehr künstliche Intelligenz und noch viel mehr emotionale Intelligenz.

Warum wir nicht zusammenarbeiten

Kooperation als evolutionärer Vorteil Mit Uhr und Fließband zum Einzelkämpfer Jeder ist seines Glückes Schmied. Wirklich?

Was uns blockiert: Machtspiele WORKSHIFT in uns: Vom Ich zum Wir

start within: Eco vor Ego think and feel: Wer führen will, muss auch fühlen können cut the BS: Von der Kunst, beim Thema zu bleiben persevere: Beharrlichkeit trainieren

Was Unternehmen bremst: Verfilzte Strukturen WORKSHIFT in Unternehmen: Emotionale Intelligenz plus KI

foster EI: Emotional intelligent erfolgreich leverage AI: Lasst die KI machen (aber nur das, was sie wirklich kann) encourage actual leadership: Führung und Kollaboration sind kein Widerspruch share those jobs: Die Königsdisziplin der Kollaboration

Jobsharing: Was ist das eigentlich? Wie werden Aufgaben im Jobsharing geteilt? Wie findet man eine:n Jobsharing-Partner:in? Welche Vorteile bringt Jobsharing – für alle Stakeholder? Das Tandem bauen

Connecting the Dots

Der politische Faden: Dialog macht Politik Der grüne Faden: Gemeinsam für eine lebenswerte Welt

WIRKUNGSFELD: VIELFALT — Warum wir alle vielfältiger sind als gedacht, wie ein Leben mit vielen Hüten gelingen kann und mit welchen Hebeln die Wirtschaft vielfältiger, gerechter und inklusiver wird.

Warum Menschen Vielfalt so schwerfällt

Die Welt war immer divers Nicht-Vielfalt ist unser gelerntes Narrativ Weil Liebe nichts kostet Mind the Gender Gaps

Was uns blockiert: Wüste im Kopf

Was Menschen motiviert

WORKSHIFT in uns: Viele Leben wagen

diversify your life: Der eigenen Vielfalt Raum geben leave the bubble: Wer sich selbst entwickeln will, muss raus aus den (Filter-)Blasen

Was Unternehmen bremst: Homogenität frisst Innovation

Longing for Belonging Menschen sind auf vielfältige Art verschieden Vielfalt macht erfolgreich Diversity braucht Fingerspitzengefühl

WORKSHIFT in Unternehmen: Management Rigor

commit top down: Ernst gemeinte Businessziele im Top-Management reward the middle: Klare Zielvereinbarungen und leistungsabhängige Vergütung

Rekrutierung und Einstellung: Weiterentwicklung, Beförderung und Retention: Inklusive Führung:

promote allyship bottom up

Connecting the Dots

Der politische Faden: Gesellschaft ist/braucht/bleibt Vielfalt

Erstes Feld: Die Mittelklasse Zweites Feld: Re-Definition von (systemrelevanten) Leistungsträgern Drittes Feld: Positive Visionen

Der grüne Faden: Eine vielfältige Welt ist eine gesunde Welt

WIRKUNGSFELD: KENNZAHLEN — Wie wir eigene Werte neu setzen und kultivieren können, wie Unternehmen Wachstum anders denken und messen sollten und warum die Wirtschaft jetzt neue Wege gehen muss.

Warum Wirtschaft nur auf Wachstum setzt

Die alte Leier: Wirtschaft will Wachstum »… wir steigern das Bruttosozialprodukt« Die Story vom Wachstumszwang Was das BIP misst – und was nicht. Und welche strukturelle Folgen das hat. Die Folgen der Wachstums-Story für uns Individuen

Was uns blockiert: Zu müde, um nachzurechnen

Der Fehler ist systemisch Mit der Empathie einer Gelddruckmaschine

WORKSHIFT in uns: Systemkreativität

rethink your goals: Wissen, was wirklich wertvoll ist remeasure your goals: Eine eigene Messlatte anlegen

Was Unternehmen bremst: Perversion der Zahlenspiele

Wie Wirtschaft sich schönrechnet Achtung: Messwerte entwickeln Eigenleben

WORKSHIFT in Unternehmen: Neue Kennzahlen für eine nachhaltige Wirtschaft

expand your metrics: Anders messen heißt anders wirtschaften move beyond growth: Wie sich Wirtschaft verändern lässt

Connecting the Dots: Der grüne Faden ist politisch A FUTURE WORTH WORKING FOR

Drei optimistische Visionen für ein grundlegend besseres Morgen

1. Zeitsouveräne Menschen 2. Eine produktive und nachhaltige Wirtschaft 3. Politik für einen lebenswerten Planeten

WORKSHIFT MANUAL: Bedienungsanleitung für eine neue (Arbeits-)Welt NACHWORT UND DANK

Quellen und Literatur Anmerkungen

WIRKUNGSFELD: ZEIT WIRKUNGSFELD: KOLLABORATION WIRKUNGSFELD: VIELFALT WIRKUNGSFELD: KENNZAHLEN

Impressum

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