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Das bietet Ihnen die CD-ROM
Inhaltsverzeichnis
Ihr Nutzen: Informieren, prüfen, Anleitung erhalten
Übersicht: Kündigungsgründe
Übersicht: Kündigungsarten
Betriebsbedingte Kündigung
Personenbedingte Kündigung
Verhaltensbedingte Kündigung
Außerordentliche Kündigung
Kündigung außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes
1 Kündigung eines einzelnen Mitarbeiters
1.1 Beispiele für betriebsbedingte Kündigungen
Auftragsrückgang/Umsatzrückgang
Betriebsstilllegung/Outsourcing
Arbeitsverdichtung/Konzentration
1.2 Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
1. Kriterium: Unternehmerische Entscheidung
2. Kriterium: Beschäftigungsmöglichkeit weggefallen
3. Kriterium: Keine alternative Beschäftigungsmöglichkeit im Betrieb oder Unternehmen
4. Kriterium: Kündigung als Ultima Ratio
5. Kriterium: Richtige Sozialauswahl
Das Allgemeine Gleichbehandlungssgesetz (AGG)
1.3 Der Fall: Kann Frau H. gekündigt werden?
1. Schritt: Liegt ein besonderer Kündigungsschutz vor?
2. Schritt: Soziale Rechtfertigung einer Kündigung
3. Schritt: Liegt eine unternehmerische Entscheidung
vor?
4. Schritt: Keine alternative Beschäftigungsmöglichkeit im Betrieb oder Unternehmen?
5. Schritt: Kündigung ist die Ultima Ratio?
6. Schritt: Richtige Sozialauswahl
7. Schritt: Leistungsträgerklausel
8. Schritt: Wie muss der Betriebsrat beteiligt werden?
9. Schritt: Welche Fristen sind bei der Kündigung zu beachten?
10. Schritt: Wie muss die Kündigungserklärung aussehen?
1.4 Prüfschema
1.5 Arbeitsmittel auf der CD-ROM
2 Kündigung wegen Stilllegung einer Abteilung
2.1 Beispiele für Stilllegungen von Abteilungen
Unrentabilität/zu teuere Produktion
Umstrukturierung/Organisationsänderung
Rationalisierung/Outsourcing
2.2 Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
1. Kriterium: Unternehmerische Entscheidung?
2. Kriterium: Keine alternative Beschäftigungsmöglichkeit im Betrieb oder Unternehmen
3. Kriterium: Kündigung als Ultima Ratio
4. Kriterium: Richtige Sozialauswahl
5. Kriterium: Anzeige der Massenentlassung
6. Kriterium: Interessenausgleich/Sozialplan
7. Kriterium: Interessenausgleich
8. Kriterium: Sozialplan
2.3 Der Fall: Stilllegung einer IT-Abteilung
1. Schritt: Massenentlassungsanzeige bei der Bundesagentur für Arbeit (ehemals Arbeitsamt)
2. Schritt: Unterrichtung des Betriebsrats notwendig?
3. Schritt: Interessenausgleich/Sozialplan
4. Schritt: Sozialplan
5. Schritt: Liegt ein besonderer Kündigungsschutz vor?
6. Schritt: Soziale Rechtfertigung der Kündigungen
7. Schritt: Richtige Sozialauswahl
8. Schritt: Leistungsträgerklausel
9. Schritt: Wie ist der Betriebsrat zu beteiligen?
10. Schritt: Welche Fristen sind bei der Kündigung zu beachten?
11. Schritt: Wie muss die Kündigungserklärung aussehen?
2.4 Prüfschema
2.5 Arbeitsmittel auf der CDROM
3 Kündigung bei Betriebsübergang
3.1 Beispiele für den Betriebsübergang
3.2 Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
1. Kriterium: Tatbestand des Betriebsübergangs
2. Kriterium: Rechtsfolge des Betriebsübergangs
3.3 Der Fall: Verkauf der Cafeteria
Frage 1: Liegt ein Betriebsübergang von A auf C vor?
1. Schritt: Stellt die auf C übergegangene Organisation eine „wirtschaftliche Einheit" dar?
2. Schritt: Worin liegen die identitätsprägenden Merkmale?
3. Schritt: Hat der Inhaberwechsel die identitätsprägenden Merkmale bewahrt?
Frage 2: Kann der Servicekraft D durch A gekündigt werden?
1. Schritt: Kündigung wegen des Betriebsübergangs ausgeschlossen?
2. Schritt: Kündigung aus anderen Gründen gerechtfertigt?
3. Schritt: Beteiligung des Betriebsrats
4. Schritt: Wie muss die Kündigungserklärung aussehen?
Frage 3: Hat D gegen C einen Wiedereinstellungs anspruch?
Frage 4: Kann A der Servicekraft E kündigen?
1. Schritt: Liegt ein besonderer Kündigungsschutz vor?
2. Schritt: Soziale Rechtfertigung der Kündigung?
3.4 Prüfschema
Prüfschema 1: Liegt ein Betriebsübergang vor?
Prüfschema 2: Kündigung wegen Betriebsübergang?
Prüfschema 3: Wiedereinstellungsanspruch
3.5 Arbeitsmittel auf der CD ROM
Exkurs: Änderungskündigung
Wie kann Ihr Mitarbeiter reagieren?
4 Ihr Mitarbeiter ist häufig krank?
4.1 Beispiele für krankheitsbedingte Kündigungen
4.2 Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
1. Kriterium: Ist die Gesundheitsprognose negativ?
2. Kriterium: Sind betriebliche Interessen beeinträchtigt?
3. Kriterium: Sie müssen die Interessen gegeneinander abwägen
4.3 Der Fall: Herr A ist ständig krank
1. Schritt: Liegt eine besondere Kündigungs schutznorm vor?
2. Schritt: Wie groß ist der Betrieb?
3. Schritt: Besteht ein Kündigungsgrund im Sinne des KSchG?
4. Schritt: Wie muss der Betriebsrat beteiligt werden?
6. Schritt: Welche Fristen sind zu beachten?
7. Schritt: Wie muss die Kündigungserklärung aussehen?
4.4 Prüfschema
4.5 Arbeitsmittel auf der CD-ROM
5 Ihr Mitarbeiter ist alkoholisiert
5.1 Beispiele für Kündigungen wegen Alkohol
5.2 Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
1. Kriterium: Liegt eine Alkoholerkrankung vor?
2. Kriterium: Ist die Gesundheitsprognose negativ?
3. Kriterium: Sind betriebliche Interessen beeinträchtigt?
4. Kriterium: Sie müssen die Interessen gegeneinander abwägen
5.3 Der Fall: Herr A ist mal wieder betrunken
1. Schritt: Welche Rechtsvorschriften sind anwendbar?
2. Schritt: In welcher Form ist der Betriebsrat zu beteiligen?
3. Schritt: Welche Kündigungsfristen sind zu beachten?
4. Schritt: Wie sollte die Kündigungserklärung aussehen?
5.4 Prüfschema
5.5 Arbeitsmittel auf der CD-ROM
6 Ihr Mitarbeiter kommt häufig zu spät?
6.1 Beispiele für verhaltensbedingte Kündigungen
6.2 Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
1. Kriterium: Liegt ein kündigungsrelevantes Verhalten vor?
2. Kriterium: Abmahnung
3. Kriterium: Interessenabwägung
4. Kriterium: Beseitigung der verhaltensbedingten Störung
6.3 Der Fall: Herr A kommt zu spät
1. Schritt: Liegt ein besonderer Kündigungsschutz vor?
2. Schritt: Findet das Kündigungsschutzgesetz Anwendung?
3. Schritt: Besteht ein Kündigungsgrund im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes?
4. Schritt: Liegt überhaupt ein kündigungsrelevantes Verhalten des A vor?
5. Schritt: Liegt eine Abmahnung vor?
6. Schritt: Interessenabwägung
7. Schritt: Kann die verhaltensbedingte Störung beseitigt werden?
8. Schritt: Beteiligung des Betriebsrats
6.4 Prüfschema
6.5 Arbeitsmittel auf der CD-ROM
7 Ihr Mitarbeiter fehlt unentschuldigt?
7.1 Beispiele für verhaltensbedingte Kündigungen
7.2 Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
7.3 Der Fall: Herr A meldet sich nicht krank
1. Schritt: Liegt ein besonderer Kündigungsschutz vor?
2. Schritt: Kommt der allgemeine gesetzliche Kündigungsschutz zur Anwendung?
3. Schritt: Besteht ein Kündigungsgrund im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes?
4. Schritt: Liegt ein kündigungsrelevantes Verhalten des A vor?
5. Schritt: Ist eine Abmahnung erforderlich?
6. Schritt: Interessenabwägung: Überwiegen die Interessen des B die Interessen des A?
7. Schritt: Lässt sich die Störung nur durch Kündigung des A beseitigen?
8. Schritt: Muss der Betriebsrat beteiligt werden?
7.4 Prüfschema
7.5 Arbeitsmittel auf der CD-ROM
8 Ihr Mitarbeiter begeht einen Vertrauensbruch?
8.1 Beispiele für außerordentliche Kündigungen
Fehlverhalten des Arbeitnehmers
Gründe in der Person des Arbeitnehmers
Betriebsbedingte Gründe
Außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist
Außerordentliche Kündigung von ordentlich unkündbaren Arbeitnehmern
8.2 Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
1. Kriterium: Liegt ein wichtiger Grund vor?
2. Kriterium: Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar?
3. Kriterium: Wurde die zweiwöchige Kündigungserklärungsfrist eingehalten?
8.3 Der Fall: Herr A nimmt geheime Unterlagen mit nach Hause
1. Schritt: Welche Rechtsvorschriften sind zu beachten?
2. Schritt: Besteht ein Kündigungsgrund nach § 626 BGB?
3. Schritt: Liegt ein wichtiger Grund vor?
4. Schritt: Ist die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Abwägung der Interessen für den B unzumutbar?
5. Schritt: Wird die zweiwöchige Kündigungserklärungsfrist eingehalten?
8.4 Prüfschema
8.5 Arbeitsmittel auf der CD-ROM
9 Ihr Mitarbeiter begeht eine Straftat?
9.1 Beispiele für außerordentliche Kündigungen
9.2 Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
9.3 Der Fall: Betriebsrat A beurlaubt sich selbst und wird handgreiflich
1. Schritt: Liegt ein besonderer Kündigungsschutz vor?
2. Schritt: Besteht ein Kündigungsgrund nach § 626 BGB?
3. Schritt: Liegt ein wichtiger Grund vor?
4. Schritt: Ist die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Abwägung der Interessen für den B unzumutbar?
5. Schritt: Wird die zweiwöchige Kündigungserklärungsfrist von B eingehalten?
6. Schritt: Haben Sie die Zustimmung des Betriebsrats?
9.4 Prüfschema
9.5 Arbeitsmittel auf der CD-ROM
10 Kündigung außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes
10.1 Beispiele für Kündigungen außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes
10.2 Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?
1. Kriterium: Ist der Gleichbehandlungsgrundsatz gewahrt?
2. Kriterium: Ist die Kündigung sittenwidrig?
3. Kriterium: Verstößt die Kündigung gegen Treu und Glauben?
10.3 Der Fall: Ihre Mitarbeiterin erleidet einen Schicksalsschlag
1. Schritt: Welche Rechtsvorschriften sind anwendbar?
2. Schritt: Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes
3. Schritt: Ist die Kündigung sittenwidrig?
4. Schritt: Liegt ein Verstoß gegen das Maßregelungsverbot vor?
5. Schritt: Ist die Kündigung treuewidrig?
6. Schritt: Muss der Betriebsrat beteiligt werden?
7. Schritt: Welche Fristen sind zu beachten?
8. Schritt: Liegt eine ordnungsgemäße Kündigungserklärung vor?
10.4 Prüfschema
10.5 Arbeitsmittel auf der CD-ROM
Die Grundlagen
1 Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
Gilt das AGG überhaupt für Kündigungen?
Was ist eine Benachteiligung im Sinne des AGG?
Wer muss eine Diskriminierung beweisen?
Diskriminierungsmerkmal als Kündigungsgrund
Der Fall: Die diebische Schichtführerin
Die Sozialauswahl unter dem AGG
Abfindungen unter dem AGG
Kündigungsfristen unter dem AGG
Unkündbarkeitsregelungen unter dem AGG
2 Inhalt und Form einer Kündigung
Was muss eine Kündigung beinhalten?
Wie sieht eine korrekte Kündigung aus?
3 Wer ist berechtigt zu kündigen?
4 Wie wird eine Kündigung übermittelt?
5 Welche Fristen müssen eingehalten werden?
6 Anhörung des Betriebsrats
7 Besonderer Kündigungsschutz
8 Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen
9 Hat der Arbeitnehmer einen Abfindungsanspruch?
10 Welche Fristen gelten bei Kündigungsschutzklagen?
11 Außerordentliche und sittenwidrige Kündigungen
12 Für welche Betriebe gilt das Kündigungsschutzgesetz?
13 Extra: Betriebliches Eingliederungsmanagement
Die Regelung im Überblick
Die Regelung im Einzelnen
Stichwortverzeichnis
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